採用情報

私たちが求めているのは

「雇われる人」ではなく

価値で選ばれるプロフェッショナル

**オールマイティ株式会社**は、
EC物流・3PL・ダイレクトメール・フルフィルメント・宅配請負といった
複数の事業領域を横断し、
部分最適ではなく、全体最適で顧客の成果を最大化する
スペシャリスト集団です。

私たちは
「担当業務をこなす人材」ではなく、
事業全体を俯瞰し、常に最新の選択肢へアップデートし続け、
顧客に“最善”を提供し続けられるプロを求めています。

雇用モデル｜日本型ではなく、外資系プロフェッショナルモデル

オールマイティは、
終身雇用・年功序列・固定給前提の
日本型雇用モデルを採用していません。

私たちが採用しているのは、

• 成果で評価される

• 専門性で役割が決まる

• 自己管理・自己責任が前提

という外資系・プロフェッショナル型雇用モデルです。

守られる環境より、
「市場価値を高められる環境」を選ぶ人のための会社

仕事内容｜スペシャリストに求める本質的な役割

あなたに求めるのは、
営業・設計・実行を分断しない
**“事業を前に進める役割”**です。

具体的な役割

• 顧客のニーズ・課題を深くヒアリング

• 表層ではなく、構造的な課題を整理

• あらゆる選択肢から最適解を提示

• その解決策を具現化し、成果が出るまで伴走

重要なスタンス

• 顧客のゴールを自分事として共有する

• 理想論ではなく、実現可能な導線を構築する

• 「提案して終わり」ではなく、結果まで責任を持つ

あなた自身が“プロジェクトの成功責任者”

求める人物像｜営業のプロであることが前提

私たちは、
「営業は苦手」「数字は得意ではない」
という人材を求めていません。

必須条件

• 営業のプロとしての自覚

• 自己管理・時間管理ができる

• KPIを自ら設定し、行動に落とせる

• 結果を分析し、改善を回し続けられる

• 成果に対して言い訳をしない

さらに重視する点

• この会社で何を実現したいのか

• 自分の専門性で、何に貢献できるのか

これを
明確な言葉で語れない方は、ミスマッチです。

オールマイティが求める

スペシャリスト7原則

**オールマイティ株式会社**が求めるスペシャリストとは、
スキルが高い人ではなく、成果を出し続けられる人です。

原則①｜部分最適ではなく、常に全体最適で考える

自分の担当領域だけを見るのではなく、
事業・顧客・収益・オペレーションを俯瞰し、
「どこを変えれば最も成果が出るか」を考えられること。

“自分の仕事”ではなく、“事業の成果”が基準

原則②｜最新の選択肢へ、自らアップデートし続ける

過去の成功体験に依存しない。
物流・マーケティング・システム・手法を
自ら学び、検証し、更新し続ける姿勢を持つ。

「前もこうだった」は通用しない

原則③｜営業のプロである自覚を持つ

役職や職種に関係なく、
**すべてのスペシャリストは“営業責任者”**である。

• 価値を言語化できる

• 価格ではなく成果で語れる

• 顧客から「任せたい」と言われる

売れない専門家は、プロではない

原則④｜KPIを自ら設計し、結果で語る

与えられた目標を待たない。
自分でKPIを設定し、行動に落とし、改善を回す。

• 数字を見ない努力は評価しない

• 結果を出す工夫は正当に評価する

評価基準は「やった量」ではなく「出した成果」

原則⑤｜提案で終わらず、具現化まで責任を持つ

オールマイティでは、
「良い提案でした」で仕事は終わらない。

• 実装できるか

• 現場で回るか

• 成果につながるか

までを考え、最後まで伴走する責任を持つ。

実行できない提案は、提案ではない

原則⑥｜自己管理・時間管理は“最低条件”

外資系モデルにおいて、
管理される前提は存在しない。

• スケジュール管理

• タスク管理

• 健康管理

• 感情管理

すべてがプロとしての自己責任。

自己管理できない人に、事業は任せられない

原則⑦｜「何を実現したいか」を語れる

最後に最も重要なのがこれです。

• この会社で何を実現したいのか

• 自分の専門性で、何に貢献できるのか

これを
自分の言葉で、明確に語れない人はミスマッチです。

目的のない優秀さは、ここでは不要

この7原則に共感できるなら

オールマイティは、
あなたを「雇う会社」ではありません。

あなたの専門性を、
最大限に活かせる“舞台”を提供する会社です。

この7原則に強く共感し、
自分は当てはまると断言できる方だけ、
ぜひ応募してください。

契約形態

• 準委託契約（業務委託）

• フルコミッション制度が基本

想定ポジション

• 事業別スペシャリスト

• プロジェクトマネージャー（PM）

• プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）

案件を「回す人」ではなく「成功させる人」

報酬体系

• 固定給なし（または極小）

• 成果・プロジェクト貢献度に応じた報酬

• 高い専門性・成果に対しては上限なし

オールマイティで働くということ

ここは、

• 教えてもらう場所ではありません

• 指示を待つ場所でもありません

自分の専門性を武器に、
顧客と事業を前に進める人のための環境です。

その代わり、

• 自由度は高い

• 裁量も大きい

• 成果は正当に評価される

応募について

応募時に必ず伝えてほしいこと

• あなたの専門分野・強み

• これまでの実績（定量・定性）

• オールマイティで何を実現したいか

• どの事業領域で価値を出せるか

応募の流れ（例）

1. 応募フォームよりエントリー

2. 書類・プロフィール確認

3. 面談（オンライン可）

4. 条件・役割すり合わせ

5. プロジェクト参画

※いきなり応募ではなく、カジュアル面談からの相談も歓迎します。